応募数
2.4倍
介護・福祉施設の採用担当者さまへ
3か月で11名採用。何を変えたと思いますか？
ヘルパーステーションにじいろの採用支援事例
応募数は2.4倍。応募単価は半分に。
応募単価
50％削減
応募数・応募単価は、改善前を100とした指数です。
最初から、採用の仕組みが
整っていたわけではありません。
まずは求人を出す。SNSもやってみる。
目の前の仕事をしながら、手探りで採用を進める。
いいケアを、
つづけるために。
だから、ひとが必要だ。
この施設も、採用はTikTokが中心。
「一本だけでは怖い」という不安を抱えていました。
Indeedからの流入が増え、
3か月で11名の採用へ。
応募数
2.4倍
応募単価
50％削減
3か月で
11名採用
採用の入口が、もう一つできました。
変えたのは、資格ごとの伝え方。
改善前
給与をひとつの幅で掲載。
資格者向けの条件が伝わりにくい。
改善後
資格・給与ごとに求人を分ける。
介護福祉士の応募が増えた。
導入先インタビューより。応募増加の実感は、下の動画でご覧いただけます。
応募が増えた。その現場の声。
株式会社YKT Innovation様
ヘルパーステーションにじいろ
導入後の運用
運用を任せて、
応募と面談が増えた。
求人の運用は代行へ。応募後は自動返信で面談予約へ案内。
約45秒YouTubeで見る
応募者の変化
介護福祉士の
応募が増えた。
資格・給与ごとに求人を分け、資格者向けの条件を届ける。
約23秒YouTubeで見る
導入のきっかけ
知識と経験のある
担当者が決め手に。
紹介をきっかけに相談。担当者の人柄・知識・経験が後押しに。
約15秒YouTubeで見る
あなたの施設なら、何を変えられるか。
今の求人を見ながら、
30分で改善案を3つお伝えします。
オンライン30分・無料 ／ 改善案は持ち帰りOK